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7 Direitos trabalhistas que toda mulher deve saber que tem
Publicado em 26/08/2016
por Developer Unifagoc
1 – Descanso de 15 minutos antes de iniciar horas extras.
A mulher tem direito a um intervalo de 15 minutos de folga antes de começar as horas extras. Se a empresa ou empregador não cumprir esse direito, a mulher deverá receber um pagamento extra referente a esse tempo (fonte: G1).
2 – Aposentar 5 anos antes dos homens.
A idade mínima para mulheres é de 60 anos, para os homens, 65 (fonte: Guia Trabalhista).
3 – Licença-maternidade.
Licença-maternidade de 120 dias (a partir do 8º mês de gestação), sem prejuízo do emprego e sem abatimento salarial (fonte: Direito tim tim por tim tim) .
4 – Pausa para amamentação.
A mulher tem direito a dois descansos diários de 30 minutos para amamentação, até os seis meses de vida do bebê (fonte: Jornal Contabil).
5 – Garantia do emprego durante gestação.
Do momento da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, a gestante não poderá ser demitida sem justa causa (Fonte: Jusbrasil).
6 – Gravidez não impede admissão.
A gestação não pode ser motivo da não contratação. A mulher não é obrigada a falar sobre o estado de sua gravidez durante a entrevista de emprego (há casos em que ela nem sabe que está grávida). Mas, caso perguntado, se sentir a vontade em responder, é importante a futura mãe deixar claro seus planos futuros em relação ao trabalho quando a gravidez estiver mais avançada (fonte: Fazer Curriculum).
7 – Repouso em caso de aborto natural.
A mulher tem direito a duas semanas de repouso no caso de aborto natural (fonte: Jusbrasil).