Está aberta a temporada de caça aos estagiários e trainees

Publicado em 17/04/2007
por Developer Unifagoc

Este é o momento ideal para você – jovem que busca uma oportunidade no mercado de trabalho – sair à caça de um programa de estágio ou trainee. Nesta época do ano, grande parte das empresas dá início a seus programas de recrutamento e seleção. Tanto o setor público quanto o privado reservam boas vagas para candidatos com pouca experiência, mas muita força de vontade, características inerentes aos universitários e recém-formados.

Se você ainda é universitário e quer começar já a sua vida profissional, confira algumas oportunidades em grandes companhias.

Vagas para estagiários

Um dos grandes diferenciais na hora de buscar seu estágio deve ser uma empresa que, além de treinamento, ofereça oportunidade de crescimento aproveitando jovens talentos para seu quadro de funcionários. O Banco Santander segue firme nesta proposta. Para este ano de 2007, ele reserva mil novas vagas para universitários, estudantes entre o 2º e o último anos da graduação nos cursos de Administração, Economia, Ciências Contábeis, Engenharias, Ciência da Computação, Estatística, Direito, Marketing, entre outros, que podem se inscrever o ano todo para concorrer a uma vaga na empresa.

Os jovens talentos selecionados terão a oportunidade de aprender uma profissão e ainda disputar um lugar ao sol assim que estiverem graduados e preparados para assumir uma função estratégica dentro da companhia. Isto porque a instituição financeira costuma recrutar aqueles que obtiverem melhor desempenho durante o período de estágio. Segundo a gerente de Recursos Humanos do Santander Banespa, Fátima Barreiras, o banco contrata, aproximadamente, 100 estagiários por mês para trabalho nos centros administrativos e na rede de agências, dos quais cerca de 50% são efetivados. “Ano passado, contratamos 2.842 estagiários e efetivamos quase metade deles. A tendência é a mesma para este ano, manter o índice de efetivação em 50%”, afirma.

Até 10 de maio, a IBM, empresa do segmento de Informática e Telecomunicações, também recebe inscrições de estagiários. São esperados 500 novos talentos para fazer parte do programa “Passaporte IBM”. Podem se inscrever alunos dos cursos: Administração de Empresas, Arquitetura, Ciências da Computação, Ciências Contábeis, Economia, Direito, Engenharia, Marketing, Psicologia, Secretariado Executivo e para cursos técnicos em Informática e Eletrônica.

O índice de aproveitamento de estudantes na IBM é de 40%, mas Gabriela afirma que muitos ex-estagiários, hoje, ocupam cargos de gerência dentro da companhia. “Ainda que não possa reter todos os talentos, o compromisso da IBM com os estagiários não é só de treiná-los no modelo da companhia, mas também, de aproveitar as figuras de destaque que estagiam com a gente”, frisa.

Para trainees

A C&A está com inscrições abertas, até 10 de maio, para seu processo de seleção de trainees. Recém-formados (entre junho de 2004 e junho de 2007) de todo o Brasil inclusive Juiz de Fora nos cursos de: Administração, Arquitetura, Comunicação, Economia, Engenharia e Marketing podem disputar uma das 23 novas vagas cujo salário é de R$ 3.500. O treinamento tem duração de 15 meses e é composto por três módulos básicos: operação de loja, desenvolvimento de produto (que ocorre no Escritório Central da C&A) e especialização em varejo. Após o processo, o trainee assume o cargo de gerência e passa ser o responsável por uma unidade de negócio da C&A. O índice de efetivação em cargo de gerência depois do programa é de cerca de 80% dos participantes. Atualmente, 70% dos diretores da C&A vêm do programa de trainee.

Entre os requisitos exigidos dos candidatos estão: ter visão comercial; perfil desafiador e empreendedor, gostar de mudança e de assumir riscos e habilidade para se relacionar com pessoas. “O nosso programa é uma oportunidade para quem tem interesse em fazer carreira em uma grande empresa”, diz o diretor de Recursos Humanos da C&A, Paulo Fassina.


Consultas nos sites:www.ibm.com.br
www.santanderbanespa.com.br
anf@fagoc.br