Grandes empresas começam a valorizar os programas de estágio

Publicado em 26/03/2007
por Developer Unifagoc

A seleção de trainees – até recentemente considerada o modelo ideal para prospectar novos talentos a serem alçados a postos de comando em grandes companhias – começa a perder espaço para os programas de estágio.

De um ou de outro modo, esses continuam sendo os principais portões de entrada da multidão de mais de 400 mil jovens que trocam os bancos escolares por empregos todo ano e esperança para os mais de 3 milhões que cursam a universidade.


São dois os motivos para a mudança do foco de seleção das diretorias de recursos humanos de várias empresas.
Algumas não querem investir pesado em jovens que acabam saindo da empresa antes de dar o retorno pretendido. Ou não querem sofrer decepções com profissionais que acabaram não confirmando o potencial revelado nas entrevistas.

A tendência é investir mais nos estagiários e escolher, entre eles, quem será treinado para liderar.

Fonte:Mec
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